Aktionstage Behindertenrechte
Aktionstage Behindertenrechte
Erfolgsgeschichte
Arbeit und Beschäftigung | Zürich

Gründungsfeier Netzwerk Mensch*

Zwei Personen sitzen an einem Bürotisch, strecken ihre Hände aus und berühren sich in der Luft. Sie lächeln sich dabei an, während sie sich zum High Five grüssen.

Qualitätsmerkmale

Um ein erfolgreiches und nützliches internes Netzwerk für Mitarbeitende mit und ohne Behinderung in der Zürcher Kantonalbank zu schaffen, ist eine sorgfältige Planung und Durchführung aller Umsetzungsschritte erforderlich. Zuerst wurde der Bedarf danach evaluiert und ein Team für Gründung und Organisation des Netzwerks aufgestellt. Klare Ziele und regelmässige Treffen tragen zur Aufrechterhaltung einer effektiven Kommunikation bei. Mehrere Kommunikationskanäle müssen zur Verfügung stehen und verantwortungsvolle Personen müssen identifiziert werden, um eine effektive Kommunikation sicherzustellen. Eine Kultur, die Rückmeldungen und Ideen ermutigt, ist auch wichtig, um jedes Mitglied zu einer aktiven Rolle zu befähigen.

Übertragbarkeit

Ein internes Netzwerk für Mitarbeitende mit und ohne Behinderung verbessert die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld, welches durch das Netzwerk ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeitenden mit Behinderung schaffen kann. Der Personalaufwand wird innerhalb des achtköpfigen Vorstands des Netzwerkes Mensch* auf mehrere Mitglieder verteilt, was ungefähr einem Aufwand von 2-3 Tagen pro Jahr pro Person entspricht. Bezüglich der Projektkosten wird ein jährliches Budget für Veranstaltungen, Workshops und Seminare einkalkuliert. Im Jahr 2022 belief sich dieses Budget auf CHF 10.000.

Nachhaltigkeit

Das Netzwerk Mensch* zeigt den Willen, eine inklusive Betriebskultur zu gestalten. Um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können, braucht es einen vertrauensvollen Raum für Austausch und Verständnis für unterschiedliche Realitäten. Das Netzwerk Mensch* bietet eine Plattform, um Erfahrungen und Ressourcen zu teilen, Herausforderungen anzusprechen und Lösungen zu suchen. Es fördert die Zusammenarbeit und Solidarität unter den Mitarbeitenden und trägt zu einem wertschätzenden Arbeitsklima bei. Ein Geschäftsleitungsmitglied ist Götti des Netzwerkes. Nach einem Jahr zählt das Netzwerk bereits 200 Mitglieder. Es wurden diverse Veranstaltungen durchgeführt und insgesamt etwa 300 Mitarbeitende haben an diesen Events teilgenommen, so wurde das Netzwerk auch dem CEO der Zürcher Kantonalbank vorgestellt.

Organisationen

  • Logo Zürcher Kantonalbank

    Zürcher Kantonalbank

Kontaktperson

Ann-Kathrin Greutmann
Diversity & Inclusion
Postfach, 8010 Zürich
 
044 292 33 08