Qualitätsmerkmale
Da es sich bei der Aktion um einen Online-Workshop handelte, waren die Gesamtkosten ausschliesslich auf die Personalkosten beschränkt. Die Kosten für Planung, Organisation und Durchführung beliefen sich insgesamt auf etwa CHF 2’000. Der Workshop zum Thema Inklusion von Menschen mit Behinderung dauerte zwei Stunden. Zielgruppe waren Arbeitgebende, wie Vorgesetzte und HR-Fachleute, sowie Menschen mit Behinderung. Im Rahmen des Workshops wurde das Grundwissen zu Inklusion vermittelt und das Thema Inklusionsarbeitsplätze beleuchtet. Inklusionsarbeitsplätze stellen eine wichtige Möglichkeit der beruflichen Integration für IV-Rentner_innen dar und sind eine Alternative zu Arbeitsplätzen in Werkstätten. Ein besonderes Augenmerk wurde daraufgelegt, dass sowohl die Perspektive der Arbeitgebenden als auch die Anliegen und Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung adressiert werden. So wurde erläutert, warum es für Menschen mit Behinderung wichtig ist, im ersten Arbeitsmarkt zu arbeiten und welche Stigmatisierung ein Job in Werkstätten mit sich bringen kann.
Übertragbarkeit
Die Herausforderung bestand darin, die unterschiedlichen Bedürfnisse von Betroffenen und Arbeitgebende zu berücksichtigen. Möglicherweise wäre es sinnvoll, separate Workshops für jede Gruppe anzubieten, da ihre Fragestellungen unterschiedlich sind. Der wichtigste Faktor für den Erfolg war die Teilnahme einer Person mit Behinderung. Dies ermöglichte den Teilnehmenden eindrucksvolle Schilderungen und einen intensiven Einblick in die täglichen Herausforderungen, denen Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben gegenüberstehen.
Nachhaltigkeit
Arbeitgebende und Menschen mit Behinderung erhielten Grundwissen zu Inklusion und Inklusionsarbeitsplätzen. Die Perspektiven beider Gruppen wurden berücksichtigt, um ein umfassendes Verständnis zu schaffen. Der Workshop fand online stattfand, so dass auch ein niederschwelliger Zugang möglich war. Dazu waren eine sorgfältige Planung und Vorbereitung erforderlich, um technische und kommunikative Probleme zu minimieren. Diese Aktion förderte das gegenseitige Verständnis durch Austausch und Begegnung. Durch standardisierte und wiederholende Angebote kann Sensibilität geschaffen und eine Veränderung hin zu einem inklusiveren Arbeitsmarkt erzielt werden.
Organisationen
Stiftung Profil Arbeit & Handicap
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Kontaktperson
Marco Wopmann
Leiter Profil Region Zürich
Profil – Arbeit & Handicap
Hohlstrasse 560, 8048 Zürich
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058 775 29 25